<配资网站>万联证券公开招聘总裁，这些任职要求你知道吗？

近日，万联证券公开招聘总裁。该职位自原总裁王耀南离职后已空缺近4个月。

据万联证券公告，在从业经历上，万联证券要求申请者具有10年以上证券行业工作经历，熟悉券商运营模式，曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）三年以上；或具有证券等金融行业10年以上工作经历，担任行业监管机构相当职务三年以上。

万联证券表示万联证券公开招聘总裁，这些任职要求你知道吗？，如有特别优秀的申请者，任职年限要求可适当放宽。

总裁主要负责主持公司经营管理工作，组织实施公司发展战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标。

值得注意的是，招聘要求中特别提及，具有上市证券公司管理经验者优先，这或许跟万联证券谋求重启上市有关。

作为广东国资委旗下券商，万联证券很早就希望进入资本市场。2018年6月，万联证券开始接受上市辅导。2019年7月，正式报送招股说明书。然而，在2020年4月，万联证券收到了证监会发布针对万联证券IPO的首次反馈文件，被要求说明32个问题。

万联证券为近年来A股首例券商IPO失败案例。申报上市期间，万联证券屡收监管“罚单”、前董事张李舱金“落马”，2022年3月，万联证券终止上市。万联证券对外表示“鉴于战略规划调整”，后续将根据实际情况择机重启A股发行申请。

据悉，本次公开招聘的万联证券总裁一职空缺已近4个月。王耀南离任后，由副总裁张毅峰代任总裁。

近两年来，万联证券高管多次变更，根据中证协信息显示，目前的9名高管多于2022年后到任：董事长王达于2022年5月上任；2月23日，万联证券聘任刘康莉为总裁助理；1月31日，万联证券聘任魏智敏为公司副总裁。截至目前，仍有“一正一副”缺位。

值得一提的是，这并非万联证券首次公开招聘高管。董事长王达上任后，万联证券曾公开招聘分管财富与资管的副总裁。

公开信息显示，万联证券于2001年经中国证监会批准设立。公司经营仍主要围绕华南地区展开，握有证券承销与保荐、证券经纪、投资咨询、财务顾问、资产管理等牌照。

作为一家中小券商，万联证券的发展面临资本限制。中证协数据显示，万联证券2021年度净资产为115.76亿元万联证券，行业排名第51。谋求上市或是万联证券新总裁在职期间的重要“课题”。